Кадровый Бизнес-Центр
На главнуюКарта сайтаКонтакты

Работодателю


Статьи работодателю


Главная » Работодателю » Подбор и оценка персонала

Подбор и оценка персонала

Консультанты нашего кадрового центра – сплоченная команда профессионалов, владеющая современными методами и технологиями подбора персонала, удовлетворит потребности Вашего бизнеса в необходимых специалистах в оптимальные сроки и с максимальными для Вас удобствами.

«КБЦ» в качестве основных методов подбора персонала использует:

  • КЛАССИЧЕСКИЙ РЕКРУТИНГ (Recruitment) – поиск руководителей, менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов различных сфер деятельности с использованием стандартных методов – внутренней базы данных, рекомендаций, привлечения кандидатов, находящихся в активном поиске.
  • ПРЯМОЙ ПОИСК (Executive Search) – выход непосредственно на работающих кандидатов, представление интересов клиента, мотивирование их на переход в клиентскую компанию.
Определение стоимости работы, порядок расчетов:
Стоимость услуг определяется при приеме заявки и составляет ориентировочно сумму размером в одну месячную зарплату подбираемого сотрудника.
При определении стоимости учитывается:
  • сложность выполнения заявки;
  • срочность ее выполнения;
  • привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
  • методы, которые будут использоваться при поиске кандидатов (база данных, СМИ, прямой поиск);
  • условия сотрудничества с нашим агентством (эксклюзив, тендер, самостоятельный поиск и т.п.).
  • Предоставляются скидки:
  • при подписании эксклюзивного договора;
  • при единовременном заказе нескольких позиций;
  • постоянным клиентам

  • ОПЛАТА УСЛУГ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ФАКТУ ВЫХОДА КАНДИДАТА НА РАБОТУ

    Гарантии для клиентов:
    Если кандидат, принятый на работу, не выдерживает испытательного срока, «КБЦ» осуществляет подбор нового кандидата без дополнительной оплаты.

    Порядок подбора персонала:

    1. Наш консультант встретится с Вами для обсуждения условий сотрудничества, составления портрета идеального кандидата, выяснению целей и задач, которые будут поставлены перед подбираемым специалистом.
      Наша цель – смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента.
    2. Если Вы не знаете, какую заработную плату предложить подбираемому специалисту, сколько он «стоит» на рынке труда, консультант «КБЦ» сможет проинформировать Вас, дать совет.
    3. После подписания договора, обсуждения и уточнения требований к кандидату, специалисты кадрового центра незамедлительно приступят к поиску, отбору и предоставлению лучших кандидатов на вакансию.
      Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов.
    4. Мы организуем Вам встречу для беседы с кандидатами в любое удобное для Вас время.
    5. Только после выхода на работу выбранного Вами специалиста Вы полностью оплачиваете наши услуги.
      Для нас важны как наши клиенты-работодатели, так и наши соискатели, и результат нашей работы должен быть максимально удовлетворяющим в итоге, и клиентов, и кандидатов.

    Направить заявку

    Контакты:
    г.Нижний Новгород
    ул.Пискунова, д.27
    (831) 410-92-01
    © 2005–2017 ООО "КБЦ"
    Создание сайта © 2005–2017
    Интернет-компания СофтАрт
    Rambler's Top100