Кадровый Бизнес-Центр
На главнуюКарта сайтаКонтакты

Главная » Статьи » Работодателю

Работодателю

Страница: 1  

  1. Шансы сделать карьеру

    "Шансы человека определенного поколения занять руководящий пост во многом определяются и его точкой старта, - считает Георгий Писков. - Перемена профессии, места жительства и даже семьи во многом способна повлиять на успешность или, наоборот, привести к фиаско при продвижении наверх".

  2. 10 вопросов для лидера

    Отвечает Борис Асриев:

  3. Создание ситуации успеха

    Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, которые он преодолел, добиваясь успеха. (Букер Тальяферро Вашингтон, политический деятель США)

  4. Как найти HR-специалиста

    Современный HR-специалист (от англ. human resources - трудовые ресурсы), или эйчар, не только занимается делопроизводством и администрированием кадров, но и разрабатывает и внедряет различные обучающие программы и тренинги. Кроме того, он отвечает за повышение уровня мотивации сотрудников, текучесть кадров, формирование корпоративной культуры в компании, а также участвует в стратегическом планировании бизнеса компании.

  5. Head-hunting по-русски

    Хэдхантинг (переманивание) – один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень развития.

  6. Разговаривайте тихо и вежливо, но имейте при себе большую палку (Теодор Рузвельт), или 10 заповедей для руководителя

    Вам когда-нибудь хотелось броситься выполнять задание через секунду после его получения? А 4 раза разбиться об стенку, чтобы услышать «Спасибо. Я знал, что Вы справитесь с этой сложной задачей»? Если да, то Вы знаете, что настоящий руководитель - это не тиран, посланный Вам в наказание, а мудрый и справедливый координатор трудового улья.

  7. 10 распростран?нных ошибок руководителя

    Несомненно, руководителю приходится нелегко, ведь на н?м лежит вся ответственность за успешность развития бизнеса, которая зависит от стратегии принятия решений, стиля руководства, кадровой политики и многих других факторов. Правда, обсудив с подчин?нными различных предприятий и организаций особенности стиля руководства, у многих начальников находишь одни и те же ошибки…

  8. Типы и стили управления командой

    Что нужно знать современному руководителю? Стремились вы к руководящей должности или заняли ее волею судеб, прежде всего важно осознавать меру ответственности — за проект, за подразделение, за фирму.

  9. Рекрутинг без проблем

    Российский  рынок труда сегодня как никогда динамичен вследствие активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во многих областях. Растущий дефицит кадров делает все более актуальной проблему поиска специалистов. Реалии сегодняшнего дня таковы, что рынок и конкуренция являются теми регулирующими факторами, которые позволяют квалифицированным специалистам «перетекать» в наиболее перспективные отрасли бизнеса, в компании с наиболее выгодными условиями труда и возможностями профессионального и карьерного роста. Кроме того, этому способствуют большое количество информационных ресурсов и современные Интернет - технологии.

  10. Эффективное собеседование

    Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе отбора кандидатов - в резюме. Мы же постараемся подготовить вас к успешному прохождению второго, наиболее важного этапа отбора - собеседования.

  11. Беседа с увольняющимися: момент истины

    Здесь речь пойдет преимущественно о беседе с теми работниками, которые увольняются из организации по разным причинам, но, в любом случае, - «по собственному желанию».

  12. "Где у него кнопка?" или аспекты стимулирования персонала

    Как стимулировать сотрудников на долгую и эффективную работу - вопрос, стоящий перед любым руководителем. И главное: каким образом стимулировать, то есть - понять, где находится, по выражению небезызвестного героя фильма, у человека "кнопка" и как ее нажимать?

  13. Зарплата - штука тонкая

    Одна из самых главных составляющих цены труда - его уникальность. Чем меньше людей ищет работу по специальности, которая вас интересует, тем дороже каждый из них.

  14. Кадровый имидж компании

    Что такое имидж? Ваше отражение в головах окружающих. Что такое имидж компании? Это представление о ней людей, так или иначе с этой компанией сталкивающихся - клиентов, работников и просто слушателей слухов и сплетен. Что же такое кадровый имидж компании? Это то, что думают о компании, как о возможном работодателе ее потенциальные сотрудники.

Контакты:
г.Нижний Новгород
ул.Пискунова, д.27
(831) 410-92-01
© 2005–2019 ООО "КБЦ"
Создание сайта © 2005–2019
Интернет-компания СофтАрт
Rambler's Top100