Кадровый Бизнес-Центр
На главнуюКарта сайтаКонтакты

Главная » Статьи » Соискателю » Поиск работы - что, где и как искать, чтобы найти.

Поиск работы - что, где и как искать, чтобы найти.

Поиски работы - это не всегда приятно и часто нелегко.

Хорошо, когда Вы - высококлассный специалист и любая компания соответствующего профиля будет готова с радостью принять Вас в свои ряды. Но обычно вс? обстоит не совсем так, точнее - совсем не так. Ведь не могут же все быть "выше среднего" и далеко не всегда человек начинает искать работу, не будучи ограниченным во времени.

Поэтому в большинстве случаев поиски работы - стресс. Нужно что-то делать, что-то где-то искать, а время поджимает, а найти нужно не лишь бы что, а хорошее место с зарплатой не ниже, чем у Вас была. Поэтому мы подробно расскажем Вам, что, где и как искать, чтобы найти.

Что Вам понадобится при поиске работы.

  1. Во-первых, Вам понадобится хорошее резюме. О том, как его правильно составить, можно узнать из другой статьи на нашем сайте, перейти к которой Вы сможете, нажав мышкой здесь.
  2. Во-вторых постарайтесь подготовить пакет документов, подтверждающих Ваше образование и опыт работы. Это не всегда нужно при поиске работы, но всегда необходимо при оформлении на работу. В этот пакет должны войти дипломы, сертификаты, свидетельства, иногда - удостоверения и допуски, трудовая книжка или копии этих документов. Кроме того, сюда же можно причислить Вашу фотографию. Она должна быть небольшой (как для документов) и сделана должна быть недавно. Ч?рно-белая или цветная – не важно.
  3. В-третьих Вам понадобятся телефоны, почтовые и Интернет-адреса кадровых агентств и служб персонала компаний, которые вам интересны как потенциальные работодатели. У некоторых крупных компаний существуют специальные сайты, предназначенные исключительно для желающих трудоустроиться. На таких сайтах обычно можно найти список актуальных вакансий и стандартную форму анкеты. Как Вы уже поняли, наш сайт – яркий тому пример. Хотя обычно вакансиям в компании и их соискателям посвящают лишь небольшой раздел на корпоративном сайте. Помимо этого не помешает узнать адреса в Интернете специальных ресурсов или разделов, посвящ?нных трудоустройству. На таких ресурсах обычно есть базы данных резюме и вакансий. Там Вы сможете не только просмотреть интересующие Вас предложения работы, но и оставить сво? резюме.
  4. В-четв?ртых Вам понадобятся газеты и журналы, в которых публикуются предложения по работе. Общеизвестно, что печатные СМИ – один из основных источников информации о вакансиях. Обратить внимание стоит не только на специализированные издания, полностью заполненные вакансиями и мини-резюме, но и на специальные профессиональные издания, через которые специалисты по подбору персонала часто ведут адресный поиск. Например, если Вы – бухгалтер и ищете работу, то просматривать Вам стоит ещ? и специализированные бухгалтерские журналы.
  5. Пятое и самое важное. Вам понадобится правильный настрой, терпение, уверенность в себе и целеустремл?нность. Без этих качеств вам будет очень и очень сложно найти такую работу и на тех условиях, которые предпочтительны для Вас. Обычно чем менее активно и уверенно человек подходит к поиску работы, тем больше времени у него на это уходит. И тем меньше оста?тся шансов найти как раз то, чего ищешь.
  6. Шестое и последнее - это время. Редко бывает, что человек меняет работу в течение нескольких дней. Обычно на поиск нужной вакансии и получение одобрения на то, чтобы е? занять уходят недели, а то и месяцы. Много времени может отнимать как сам поиск, так и собеседования. Поэтому многие, начиная искать работу, берут отпуск. Если же свободного времени у Вас не будет, постарайтесь договориться с руководством о возможности посещать собеседования в рабочее время (ведь специалисты, которые эти cобеседования проводят, тоже ограничены своим рабочим временем).

Где искать работу и что для этого делать.

  1. Первый способ, который приходит в голову большинству людей – расспросить друзей и знакомых. Это часто работает, но есть как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести и низкие усилия на поиск, и зачастую более выгодны условия работы, и определ?нное преимущество перед другими кандидатами, и некоторая привилегированность положения на новом рабочем месте. Но та же привилегированность может оказаться и минусом, когда Ваши коллеги станут обращать на это внимание. И это не единственная возможная проблема. Так, например, при устройстве человека на работу по знакомству его часто не оформляют официально. Да и отношения с начальством в таком случае сложно назвать рабочими, что может быть плохо и для подчин?нного, и для начальника, и для самой работы в итоге. Поэтому относитесь к этому вопросу внимательно.
  2. Следующее, что стоит сделать обязательно – это разослать сво? резюме по всем известным Вам адресам кадровых агентств и в те компании, в которых Вы хотели бы работать. Сюда же можно отнести и рекомендацию к размещению резюме в базах данных кандидатов в Интернете (на специальных ресурсах, посвящ?нных трудоустройству) и в специализированных газетах, где есть подобные рубрики. Не стоит также забывать о возможности заполнить стандартную анкету компании через Интернет, например – на нашем сайте. Проявите усердие, старайтесь разослать резюме всем, кто может заинтересоваться Вашей кандидатурой, это повысит Ваши шансы. Иногда нелишне обратиться и в центр занятости населения – там тоже ведут уч?т специалистов, находящихся в поиске работы. Не забывайте также, что резюме имеют свойство устаревать. Поэтому если Вы меняет работу регулярно и не привыкли подолгу сидеть на одном месте, Вам стоит позаботиться о том, чтобы присылать потенциальным работодателям новые резюме так же регулярно. Обычно раза в год достаточно, чтобы освежить данные и напомнить о себе. Не переусердствуйте: слишком частое обновление Вашего резюме работодателя скорее станут раздражать, нежели радовать. Повторно заполнять и присылать анкеты обычно не надо – в кадровых агентствах и отделах персонала компаний они хранятся подолгу, а вот добавлять туда новые данные не помешает.
  3. Это не очередной шаг, его надо выполнять не после, а одновременно со вторым. Это активный поиск вакансий, которые Вас интересуют. Ведь порой недостаточно забросить много «удочек»-резюме и ждать результата, за хорошей вакансией часто приходится «погоняться». Именно здесь Вам пригодятся номера телефонов, газеты, журналы и web-адреса, которые мы Вам рекомендовали узнать. Регулярно просматривайте объявления о вакансиях во всех доступных источниках, звоните по телефону в кадровые агентства и отделы кадров, ходите на встречи и собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы, старайтесь узнать как можно больше, проявите активность в поиске. Кто ищет, тот найд?т.Обращу Ваше внимание на то, что не всегда предложения работы правдивы и добропорядочны. Такой способ завлечения людей до сих пор используется мошенниками и недобросовестными работодателями, которые не выполняют своих обещаний и обязательств перед своими сотрудниками. Поэтому настоятельно рекомендуем узнать о Вашем потенциальном работодателе как можно больше ещ? на стадии поиска и выбора, а не на стадии принятия решения, когда может оказаться поздно. Такой подход позволит Вам избежать проблем с нечестными работодателями. В то же время любой специалист по подбору персонала отметит как плюс то, что Вы подготовились к беседе и знаете довольно много о компании, в которую пришли устраиваться на работу. Ещ? один момент, которому следует уделить внимание – это то, что предложения вакансий по некоторым специальностям на рынке встречаются нечасто. Поэтому если Вы – специалист с эксклюзивной квалификацией или же имеете очень узкую специальность, не следует бросаться в омут с головой, в Вашем случае лучше терпеливо ждать нужной вакансии.

Особенности.

Вс? это - общие рекомендации, но есть и некоторые нюансы. Поиски работы редко начинаются просто так, всегда есть некая причина. При каждой из них особое внимание стоит уделять разным моментам.

Первый вариант - это трудоустройство после ВУЗа или другого учебного заведения.

Обычно в такой ситуации молодой специалист получает распределение и на протяжении последующих двух лет не беспокоится о том, чтобы сменить работу. Но не все студенты получают распределение, некоторым приходится его искать самостоятельно, а некоторые и вовсе получают "свободный диплом". Поиск работы в таком случае становится проблемой, а работы по специальности – большой проблемой. Однако отчаиваться не стоит. Если Вы тв?рдо намерены профессионально реализоваться именно в рамках свое специальности, по проблема выбора сменяется проблемой поиска. В этом случае лучше искать будущее место работы заранее и получать распределение именно туда. Если же будущая профессия для вас оста?тся вопросом, то первое, что нужно сделать – это определиться, чтобы знать, что искать. Человек, который на собеседовании просит «хоть какую-нибудь работу», производит впечатление неуверенного в себе и незрелого. Не так уж много компаний готовы брать на ответственную работу выпускника без опыта, поэтому хорошо, если Вы получили какой-то опыт ещ? во время уч?бы, необязательно по специальности. Сам факт того, что Вы уже работали самостоятельно, говорит в Вашу пользу. Если же опыта у Вас нет, но работодатель готов рассматривать Вашу кандидатуру, то нужно использовать те преимущества, которые у Вас есть: энергичность, амбициозность, обучаемость, готовность работать за меньшие деньги ради опыта. Это не так уж мало, как может кому-то показаться. Поэтому некоторые компании (и эта практика получает вс? большее распространение) целенаправленно ищут способных молодых людей, чтобы вырастить из них специалистов. Наша компания – как раз одна их таких. Кроме того, чтобы конкурировать с такими же молодыми специалистами, как и Вы, Вам потребуется хороший средний балл диплома, интересные темы курсовых и дипломной работ, участие в студенческой жизни, словом вс? то, что выгодно отличает Вас от прочих кандидатов-выпускников.

Второй вариант – это приглашение на работу или предложение сменить работу, поступившее от конкурентов. Это, наверное один из самых приятных путей сменить работу. Ведь помимо того, что Вам предлагают больше, чем у Вас есть, это ещ? и говорит о Вашей высокой квалификации. В этом случае Вы просто рассматриваете предложение со всех сторон, ведь заинтересованы в Вас, поэтому Вы можете управлять ситуацией. Кроме того, в такой ситуации Вы ничем не рискуете и не ограничены во времени на смену работы. Можете согласиться и уйти, а можете отказаться и работать на сво?м месте дальше. Собственно специфика ситуации в том, что Вы ничего сами и не ищете. Но будьте внимательны: некоторые компании могут таким способом проверять своих сотрудников на лояльность.

Третий вариант – самостоятельное решение о смене работы, вызванное недовольством нынешней должностью. Причиной такого недовольства может служить как неудовлетворительные условия труда или его оплаты, так и естественно стремление каждого специалиста расти профессионально и карьерно, когда Вы чувствуете, что выросли из своих обязанностей. Именно этот вариант можно назвать лучшим. Ведь подобное решение принимается не внезапно (хотя случается и такое) и человек обычно знает, чего хочет. Опять же важный фактор – время. При таком ходе событий есть время и на поиск, и на выбор, и Вы можете в некоторой мере диктовать свои условия, поэтому вс? можно тщательно подготовить. Сначала – найти интересное предложение, потом – получить приглашение занять новое место, потом – спокойно известить своего работодателя об уходе и сдать дела. Обращу Ваше внимание на то, что зачастую подобное решение лучше обсудить с руководителем. Во-первых, чтобы это не стало для него неожиданностью, и чтобы быть уверенным, что Вас отпустят на новое место работы. Во-вторых (и так часто бывает) после такой беседы Вы можете получить от своего руководителя предложение о повышении по службе, повышении оплаты или ещ? какое-то предложение, которое снимет у Вас желание менять работу. Это, кстати причина, по которой стоит сначала переговорить со своим руководством, а потом давать окончательное согласие на новом месте. Иначе может выйти так, что Вы уже дадите согласие на собеседовании, а после разговора с начальником откажетесь от решения, оставив таким образом потенциального работодателя в неудобное положение. Не забывайте также, что может получиться и наоборот. Тогда Вы и со старой работы уйд?те, и на новую не попад?те. Тщательно согласовывайте сроки и условия перехода.

Четв?ртый вариант – сокращение, увольнение или окончание трудового контракта. Самый неприятный вариант. Это может произойти как из-за плохого положения Вашей компании на рынке, так и из-за того, что Вы оказались более подходящей кандидатурой на увольнение или сокращение. Это не обязательно значит, что Вы – никудышный специалист, но задуматься вс? же стоит. В этом случае Вам следует максимально активно искать работу, ведь время на е? поиски ограничено обычно одним месяцем. Если у Вас остался неизрасходованный отпуск, то помните, что уволить или сократить Вас во время отпуска не могут. Это может помочь Вам выиграть время на поиски. Ещ? один момент – вы не можете диктовать потенциальному работодателю свои условия, ведь выбор у него есть, а у Вас – почти нет. Поэтому часто при смене работы в таких обстоятельствах люди теряют или в зарплате, или в должности. Будьте внимательны, старайтесь не откладывать поиск на последний момент, сохраняя запас времени и свободы действий. И если в случае с сокращением у Вас есть какое-то выходное пособие, что да?т Вам ещ? немного времени на поиски, то в случае с увольнением или не продл?нным контрактом такого запаса обычно нет. Очень важно в такой ситуации сохранять спокойствие и позитивный настрой, не впадать в отчаяние – это не поможет, а только помешает. Как бы там ни было, желаем Вам менять работу по другим причинам.

Пятый вариант – поиски работы после смены места жительства. Это очень похоже на то, что было только что описано: время на поиск ограничено, как и средства к существованию. Поэтому новый источник дохода, то есть новая работа, необходим как можно скорее. Ситуация осложняется тем, что после переезда очень много времени занимает обустройство на новом месте, что мешает заниматься параллельно поиском новой работы. При таком варианте очень важно подготовиться заранее, разослав свои резюме и просматривая интересные вакансии ещ? до переезда. Обычно существует возможность связаться со специалистами по подбору через электронную почту или по телефону, чтобы назначить встречи сразу по Вашему прибытию на место. Тщательная подготовка не только будущего места жительства, но и будущего места работы ещ? до переезда – вот ключ к решению подобной проблемы.


Контакты:
г.Нижний Новгород
ул.Пискунова, д.27
(831) 410-92-01
© 2005–2019 ООО "КБЦ"
Создание сайта © 2005–2019
Интернет-компания СофтАрт
Rambler's Top100